Mes: noviembre 2020

Todo sobre soft skills y competencias empresariales

¿POR QUÉ EVALUAR SOFT SKILLS Y CONDUCTAS NO ES LO MISMO QUE EVALUAR RENDIMIENTO?

Evaluar Conductas y Evaluar Rendimiento o Desempeño son cosas distintas y pueden ser complementarias (o no)

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¿QUÉ APORTACIONES POSITIVAS OBTENEMOS DE ALINEAR CULTURA Y SOFT-SKILLS-CONDUCTAS?

Los beneficios de alinear la Cultura de la empresa con los "soft skills" y conductas de las personas son incontables.

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¿CÓMO CONOCER LOS “SOFT SKILLS” DE LAS PERSONAS DE NUESTRA COMPAÑÍA Y ALINEAR SUS CONDUCTAS CON LA CULTURA?

Si quieres conocer una propuesta para alinear conductas de las personas y cultura empresarial, lee nuestro artículo.

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¿ES IMPORTANTE ALINEAR LA CULTURA Y LOS “SOFT SKILLS” DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA?

Si no trabajamos para alinear y hacer coherente la cultura y los "soft skills" de las personas que trabajan en la empresa, nunca tendremos organizaciones que puedan dar respuesta al...

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