Los Indicadores de Conductas, Competencias, Habilidades y su evolución tienen sentido y coherencia si se traducen en mejoras de Indicadores de Gestión, de Procesos y, en definitiva, de Resultados tangibles. Esto es lo que guía toda nuestra metodología y enfoque de trabajo. 

Trabajamos emociones y conductas para conseguir resultados tangibles y reales. Por eso, dichos Indicadores, también deben formar parte de todo el Proceso/Proyecto.