Por medio de la observación del comportamiento del profesional en juegos y/o situaciones laborales reales, entrevistas personales directas o indirectas, cumplimentación de Tests y Pruebas Psicométricas estandarizadas, elaboramos un perfil de Competencias de Gestión, que nos permita medir objetiva y equilibradamente el estado de SITUACIÓN INICIAL y compararlo con un estado de SITUACIÓN FINAL, post proyecto.